很多人在跳槽的时候都是按照自己当前的薪水算加薪比例，没有考虑未来一年的平均薪水。我们来计算一下就很清楚了。
我上家公司是外企，我每个月工资是10000元，1月份发完年终奖离职，这时候我的加薪10%还没有生效。我们公司上一年平均发15个月工资，我发了16个月，未来12个月我的平均工资预期是
10000×(1+10%)×16/12=14667元
不算下一年年终奖未来12个月的平均工资也有11000元，社保和公积金基数是按照前12个月的平均工资更新为
10000×16/12=13333元
按照当前工资加薪30%来计算，工资是13000元，下家公司如果没有年底双薪，年终奖也无法确定发几个月。而且年终奖是一年之后的事，非常不确定，只能按照没有来计算，这样未来一年的平均工资也只能按13000计算，社保公积金也要按照这个基数交满12个月才能更新。
可以确定的是未来12个月，月薪只涨了2000块，社保公积金每个月亏了几百块。这还是默认下家公司跟我上家公司福利各方面差不多的情况。如果下家公司第一年不给我涨薪，或者涨薪很少，未来两年我的薪水基本没有什么变化。相当于这个涨薪30%是基于我当前工资平摊到未来两年里面。虽说没有降吧，但也没涨多少。特别是考虑到跳槽引起的其他成本以及稳定性问题，涨薪30%跳槽对于我来说绝对是亏的。
正确的计算模式是怎样的呢？应该是先算出未来12个月的平均工资，再在这个基础上算涨薪幅度。因为下家公司给你的也是未来12个月的薪水，你不能按照当前工资计算。按照我上面计算的未来12个月的平均月薪应该为14667，在这个基础上涨30%应该是19067元，结合我上家公司的情况，这才是我跳槽薪资的合理涨幅。如果可以确定下家有年底双薪和至少一个月年终奖，那么也需要涨到16343的才合理。
记住一点，下家公司不确定的都不能算到你的工资里，上家公司你能拿到的都是可以确定或者预估的。按照这个逻辑，跳槽涨薪30%，不说等于“降薪”，也确实没怎么涨。
#挑战30天在头条写日记#