各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享客服服务行业人员流失率是多少，以及客服服务行业人员流失率是多少啊的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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客服呼叫中心新员工流失如何控制？
您好，作为从业多年的同行，简要分享几点内容，可供参考，基本上把控到位流失率是可以快速下降及得到控制的：
1、第一步要找到根本原因，一定是根本原因：
这个一般不太好找，原因在于现在当下员工都是95后及00后，一个不开心就闪人了，真正想挖掘到原因比较困难，所以一定要想办法找到根本原因，具体找到根本原因的方法有几个渠道，一会儿下面ABCD....分享，但当下要先区分清楚根本原因（很多时候我们认为的情况为根本原因，这是非常大的一个误区，在此举例一枚：比如某公司开会时间太长，大家觉得太无聊了，表面看起来根本原因是开会时间太长，但其实不然，根本原因在于为什么会议时间太长，会议内容是什么，为什么大家会觉得太无聊了，通过层层剥离，你会发现原来是会议内容大家不感兴趣，内容冗余反复，导致大家觉得无聊，所以改善方向自然而然就出来了，而并非只是缩短会议时间能解决问题的），对于了解根本原因的渠道：
A、新人离职前的面谈挽留（此处挽留更多偏向于非员工直属领导，而上员工上级的上级），可以在面谈时准备点零食饮料等，谈谈来的初心，现在离开的原因分在，哪些占据比较大，尽量在轻松的环境下谈
B、该员工在同批次的朋友，侧面了解，这就意味着培训期培训师要对此非常了解
C、新人上线后1-3天、一周后、两周后可以做一些调研或访谈，对于在职的员工了解一下员工在前期流失的原因可能有哪些，在哪些方面需要获得帮助---------此处主针对于新人流失卡在上线前2周左右的阶段上比较实用
D、对已离职人员做一些专业电话回访，调查一下，可以配备一些小礼品，当下时代，若没有利益，太难了解到真实原因，不被挂电话就不错了
------根本原因挖掘出来，看流失阶段，看看新人在哪些阶段流失，根据原因，阶段下药-------
2、常用参考措施：
A、新人培训期，讲师是否有意识或与新人达成一定团队氛围，这东西有点玄妙，简单来说培训师是否了解新人，及新人的心声，比如前3天记住所有人员，培训上课时新人的面部表情，对业务反应能力，新人当中有没有建立班长、小组长，情报人员，像我们公司就有这样的机制，而且会发现有入职新员工有打算送外卖的情报等.....，这方面是对讲师端的新人预离职前期信号监测
B、新人培训阶段除上述机制外，还可以有：培训调研、某特定周期的茶话会，讨论对公司，对当前岗位的认知，老人分享，组长分享（此处组长为运营组长，入职场的组长分组定在什么时间也变有讲究的）
C、第3个点为非常重要，就是当前业务是否复杂，培训内容是否实用，新人上线后第1-3天至关重要，如果感觉非常难，那势必会非常影响新人士气及稳定性，此处可做的内容极多：
1）新人前期培训内容是否实用
2）培训期是否有老带新的演练
3）新人上线1-3天是否有倾听心声的分享会，与此同时有个强有力的控制讲师将新人最终的心声或吐槽引向正确方向
4）在3）中重要会议中或之前，组长要参与认识，了解，分师傅等等环节也非常重要
------------到这儿，基本上您可以假设一下您就是新人，业务也会，该帮助的也帮助了，客户的困扰也开导引导了那是不是就可以了，其实也不然........
3、新人氛围：
A、新人互帮互助，培训期的氛围打造
B、新人上线的氛围，共同为了“活”下来氛围打造
C、新人上线后的小组师傅仪式氛围打造
D、新人上线后进组，小组新老师融入互帮互助打造，怎么样增快融入速度至关重要
E、员工兴趣了解及运营组长、培训期小组长、培训期培训师陪玩陪聊等软服务等
基本上上面3大块内容理清楚，你的新人流失从内因上便可得到控制，若外因上有薪资福利、工作环境等等方面占比较大，那可能要从1中根本原因看看员工期望多少，当地物价水平等，毕竟员工生活下来才能谈工作，若生不生，工作也没有必要谈了，最后一个核心点：员工相要什么，公司能给什么，达到一个平衡，便可达到一个相对你能接受的情况，最终外因仍要视公司对于成本、员工、业务发展等来定。
电话机器人会将客服人员淘汰吗？你怎么看？
说起人工智能的发展，很多人都表示，时代的发展和进步实在是太快了，百年以前都是靠人力做事，现如今靠机器做事。无论是工作上还是生活中，人工智能的发展着实令人瞠目结舌。
在生活中，很多机器既已经开始帮助人类在做事。比如说扫地机器人能够帮助我们打扫卫生，无人点餐机帮助我们点餐，不需要服务员……
其中最明显的就是语音方面的工作，智能语音发展迅猛，众多智能语音产品如雨后春笋般涌现出来，无论是生活中还是工作上，智能语音已经逐步占据市场。
据《21世纪商业评论》报道，英国广播公司(BBC)依据被机器代替的可能性对职业进行了排序，被取代可能性最高的职业是，电话销售员、财务客户经理、检测员、保险员等。
电话销售员被替代的可能性达到了99%，也就是说，电销员可能成为第一批被人工智能替代的岗位。电话销售员的工作重复性高，工作量大，枯燥乏味。很多人忍受不了这种工作，所以导致流动性比较大。
那被失业的这些销售员怎么办？
经济学家指出，之前每次工业革命所创造的工作岗位的数量，都会超过被取代的工作岗位的数量。
我们有充分的理由相信，这种情况也会出现在人工智能的发展过程中，但未来究竟怎样，目前还难以作出定论。
我们很难准确预测就业市场的未来走向，因为科技发展对就业的影响往往是间接的，而且会受制于诸多相互作用的创新和事件。
拿汽车取代马车的历史进程举例来说，随着汽车的普及，制造马车的工作岗位无疑变得越来越少，但与此同时，在生产汽车轮胎的工厂里又出现了更多全新的工作岗位，而这只是汽车所带来影响的冰山一角而已。
其实电话机器人替代销售员，这未必是坏事。最近已经出现了训机师这一职位，销售员熟知销售的知识和流程，应聘训机师是非常合适的。所以我们不用害怕人工智能，凡是都有利与弊，但是我认为人工智能的弊大于利！
客服外包怎么样啊靠谱吗
靠谱，
外包的客服自建客服的客服愈加专业,效率高。客服服务认识比力高,能让客户消费体会好。
网店客服本来就是一个流失率比较高的行业。许多的网店一向处于在招聘,培训的死环节。并且客服本钱太高了外包客服顺应着市场开展趋势,为店铺供给专业的客服服务
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