电力烟草的子弟正在逐步被挤出这个系统。
而金融系统的子弟含量则在不断扩张。
以前的电力烟草石油系统子弟多，本质是大国企时代的旧残余，在市场化浪潮中侥幸躲过一劫。
上述行业由于其特殊垄断地位，所以很多时候招聘不对公众开放，留给内部普通员工的遗泽比较长远、惠及的人数比较多罢了。
就拿烟草来说，如今烟草系统的人事权已经收归到省里，具体的招聘流程和监管很多都委托给独立第三方了。
对于普通员工的子女来说，笔试就是一道难以跨越的硬门槛。
当然，对于领导层级的子女，还是有很多别的渠道，可以把子女疏通进去。
但除非子女实在是废物不堪，不然他们一般不会这么操作。除了纪律风险以外，还有一个原因就是这些系统虽然相对轻松稳定，但比起金融口，发展上限很低。
别说长辈愿不愿意帮这个忙了，但凡是有追求的二代都不会一门心思往里面钻。
这就导致：
关系一般的基层员工子弟考不过做题家，被迫挤出。
关系过硬的领导层级子弟又看不上烟草，主动退出。
那真正的子弟都往哪里钻呢？恰巧就是题主你说的金融系统。
以我某朋友为例，某地市烟草局局长的儿子。
那时候还是好多年前，2016年的1号文件“真招实招”的要求还未下达。
凭他父亲的关系，把他塞进烟草系统可以说是轻而易举。
但人家父子双方，压根就没把本系统放在备选项里。
最后我朋友去了建行总部。
当然，这个其实也不算是最好的选择，对于二代来说，四大行总也就中等选择，最好的去向是非银系金控。
不过，这就不是寻常三四线城市的处级干部子女所能轻易进去的。如果没有过硬的关系，就需要顶尖的学历。
可哪怕建总只算是中等选择，其职业前景一样碾压烟草电网。
压力大是大了点，可进入职业中期后，收入就二三倍于烟草。
仕途这块，四十岁前副处可以说是十拿九稳，以厅级待遇落地也不是不可能。
而且，金融系统还可以调银保监、调金融办。
可一旦进了烟草，就基本意味着这辈子和公务员系统无缘了。
刚进体制的年轻人可能对这一点感触不深，只盯着福利待遇看，但越往高处、越到到职业生涯的中后段就越能体会到，企事业单位的处处低人一等。
有背景有追求的孩子，都不会把烟草电网这些传统垄断夕阳产业作为自己的归宿。
题主你之所以感觉金融系统子弟不多，那是因为这些子弟来自各门各部，不仅局限于某一系统之中。而且他们来自全国各地，不像烟草石油子弟们同处于地方性的小圈子。缺乏一个统一的身份认同。
这才让你感觉到内部子弟不多，但实际上春江水暖鸭先知，领导的子女往哪里涌，就意味着机会在何处。
电力烟草系统的子弟逐渐退出，大量普通家庭出身的孩子涌入。
也从侧面反应了这些垄断行业的前景在日渐下滑，就好比当初部委时代的“铁老大”，如今早已今非昔比了。
当然，一切都是相对而言，烟草电网的遇冷，并不是待遇真的不行了。
只是因为现在的二代们普遍能够跳出父辈们的地域资源限制，拥有更广阔的平台。
对于没有更好选择的普通人而言，依然是仅次于公务员的次优选。