近些年部分外资企业和一些本土低端密集型企业从中国搬走，迁往越南，老挝，泰国等东南亚一些国家，甚至是印度。如三星，富士康，互太纺织印染等一些公司。这时就有一些专家跳出来分析说快速上涨的人力成本过高，导致这些工厂不堪重负，迁往人力成本更低的东南亚国家。
首先企业搬迁是多种因素造成的，人力成本只占因素中的10%-20%，为什么这么说呢？因为一个工厂人力成本（包括工资，福利，补贴，吃饭，保险等）只占公司总成本的10%-20%,这还是工人工资上涨后的比例，其他成本更多的是原材料，运输，税费，终端市场，环境成本等等。
首先我们就先分析一下我们的工人工资到底高不高，先看一组数据：我国平均工资是560-630美元 ； 菲 律 宾 ： 4 8 5 - 5 8 5 美 元 ； 泰 国 ： 4 3 5 美 元 ； 越 南 语 ： 2 7 5 美 元 ； 柬 埔 寨 ： 250-300美元；老挝：195美
元 ； 东 帝 汶 ： 1 7 5 美 元 ； 缅甸：155美元。
从数据上看我国工资确实是比越南，泰国，老挝等东南亚国家高，是泰国的1.2倍，越南的2倍，老挝的2.8倍。但看工资高不高不能简单的看数字，更多的要看上班时间，当地生活成本等。在我国工人上班996是常态，工资高更多的是透支身体加班加出来的，而东南亚国家一般是每天8小时，每周双休，上班时间比中国少1/3。这样一对比我们的工资也高不了多少。
更多占大头的是生活成本的对比，我们的工人普遍要背负医疗，结婚，生育，教育，养老，住房等包袱，近些年来随着货币宽松等政策的影响，物价上涨，生活开支也是直线上升，很多人口袋里没有钱了，甚至是负债累累。东南亚一些国家物价低廉，医疗，教育，住房，结婚等成本就低的多了。
所以不要简单的归咎于我国工人工资高所致，更多的是要分析我们为什么人力成本上升这么快？我想更多的是货币增量太快，通胀导致的各项开支增加所致，高额的医疗费用，高房价，教育支出等。工人也是消费者，如果上班还不能满足基本的生存，还有人愿意去上班吗？
如果真想降低工资，先把高房价降下来，实行免费医疗，孩子从幼儿园至大学实行义务教育，降低物价，健全养老保险，工资自然就可以降下来。
那既然工资只占迁出因素的20%以下，显然不是主要原因，其他主要因素是什么呢？让我们一起来分析一下。
一、改革开放初期为了吸引外资，我国给予了外资很多土地，税收等优惠政策，让这些外资企业享受着超国民待遇政策，随着时间的流逝，这些政策期限已到，外资企业要与国内企业缴纳同等的税率，缴纳同样的土地使用金。而东南亚一些国家给外企的税率还是比较低廉，资本是逐利益的，为了追求利润最大化，纷纷把企业搬到了东南亚地区。
二、随着中国本土企业的成长，逐渐有了与外资企业扳手腕的能力，在国内市场有了激烈的竞争，外资企业再也不像以前那样随意定价，利润丰厚了，于是很多外资选择了迁往东南亚一些国家，比如三星手机等。
三、第三，一方面是房地产的价格越来越高，厂房租金也是水涨船高，土地市场价格也跟着上涨，而东南亚一些国家目前土地出让金基本是象征性的收点或者是免费提供。另一方面是随着原材料，物价上涨，交通费用增加等，导致企业成本增加。所以很多企业选择了性价比更高的东南亚一些国家。
四、美国贸易打压中国所致。美国为了打压中国的制造业，对中国出口到美国的商品征收较高的关税。征收比例高达50%以上，对于出口型企业来说，无异于雪上加霜。最终，他们就转移到东南亚那些与欧美国没有贸易摩擦的国家。此举也是为了逃避过高的关税
五、环境保护的原因。近些年随着国家对环境保护的不断重视，一些比纺织、印染等企业，属于高耗能，高污染行业，它们就需要额外花费大量的钱去购置环保设备，而东南亚一些国家急于发展经济，改善当地老百姓的生活，对于环境保护这块不太重视，于是这些企业就搬迁到了这些国家。
所以企业的搬迁有多种原因所致，人力工资这块真不是主要原因。而有专家说我们中国正好趁现在低端制造业流出机会，进行产业结构升级，由原来的劳动密集型、中低端制造业，逐步向高端制造业、高新科技产业升级。
殊不知中国是有14亿人口的大国，高端制造和高新科技产业才能提供多少个就业岗位？唯有保住中低端产业，发展高端产业，齐头并进，中国经济才能完成合理的结构调整，走上可持续发展的道路。
我们要想留住更多的企业，由制造大国向制造强国转型，更多的要解决百姓能的医疗，住房，教育等问题，应该想方设法解决高房价问题，实行免费医疗，将幼儿园，高中教育纳入义务教育内，降低物价。这样大家有钱消费，才敢于消费，才能刺激消费，大家都消费了才能带动企业良性发展。