最近许多考生都在准备三支一扶的面试。相较于公务员招考而言，整体面试和备考难度是较低的。那么三支一扶上岗后的待遇怎么样呢？来看看贺老师的分析。
1、工资情况
三支一扶的工资构成参照事业单位，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各类补贴。每一项工资都不高，但叠加起来并不低。从2017年1月起，按照在编事业单位人员标准发放超额绩效工资。除了统一办理社会保险外，超过一半的区县为三支一扶人员购买了住房公积金。
据统计，重庆的三支一扶人员在扣除五险一金后，每月工资大约在4500元左右。全国三支一扶工作座谈会显示，一些区县甚至可以达到7250元。
此外，补贴项目在工资构成中占据了很大比重，政策明确支持。根据乡镇新聘用事业单位人员工资收入水平，三支一扶人员可享受工作生活补贴，包括艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、下乡补助、出差补助以及休假待遇（公休、事假、产假等）。因此，收益稳定并具有增长空间。
此外，每年春节前夕，市、区县人力社保局会前往乡镇基层一线开展新春慰问暨调研活动，为在岗三支一扶人员发放慰问金和慰问品。近十年来，已经在30多个区县开展了50多次的新春慰问暨调研活动，发放的慰问品及慰问金总额超过1050万元。
2、安家费
对在岗满6个月的人员，会给予一次性的安家费补贴。一般来说，补贴金额为3000元，部分地区可能更高。
3、交通、食宿补贴
各地为三支一扶人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利，根据本单位工作人员的标准给予相应补助。
4、入编
在服务期满并经过考核合格后，所在乡镇基层事业单位有岗位空，直接入编是指在服务期满并经过考核合格后，所在乡镇基层事业单位有岗位空缺时，可以直接聘用三支一扶人员，无需再约定试用期。
5、定向招聘
定向招聘是各省（市、区）每年拿出公务员招录计划的10%左右，面向三支一扶等服务基层项目人员进行定向考录。同时，各省（区、市）县乡基层事业单位在公开招聘时，应根据实际情况拿出一定数量或比例的岗位，对服务期满并考核合格的三支一扶人员进行专项招聘。省市事业单位在公开招聘时，对服务期满并考核合格的三支一扶人员在同等条件下优先聘用。
6、深造
入学深造方面，服务期满并考核合格的三支一扶人员，在三年内报考硕士研究生时，初试总分将加10分，并优先录取。对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加三支一扶计划的，学校将为其保留入学资格。而对于高职（高专）毕业生参加三支一扶计划并服务期满并考核合格的人员，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。
7、创业
在就业创业方面，自主选择就业或创业的三支一扶人员可根据国家和重庆市的政策规定获得多方位的帮扶。在服务期满后两年内，他们在参加机关和企事业单位考录（招聘）、自主创业、落户、升学等方面可以享受与应届毕业生相同的相关政策待遇。
就重庆三支一扶考试竞争而言，2019年的平均岗位竞争比为39:1，2020年为37:1，2021年为38:1。相较于公务员和事业单位，竞争更加轻松。
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