南京11.4万事业单位人员重新设岗定薪
南京11.4万事业单位人员重新设岗定薪 更新时间：2010-1-14 14:00:20 核心提示：
改革将涉及南京高校、文化、科研、水利、幼儿园、中小学、民政、卫生、新闻出版、党群等各类单位。根据计划，大部分单位的岗位设置将在今年7月底前完成。
南京将全面开展事业单位人事改革工作――2900多家事业单位将通过岗位设置和聘用，实现11.4万多事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变，并实施因事设岗、按岗聘用、岗变薪变、收入分配与绩效挂钩等措施，以告别过去的“公务员模式”。
该市规定，事业单位的岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位分为5个等级。其中厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员等管理岗位，依次分别对应三级到十级岗位；南京市正局职、副局职管理岗位分别对应四级和五级岗位。
此外，本次改革将工资与岗位绩效制度结合，待遇随岗定。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应。人员聘用将以岗位为前提条件，公开招聘、竞聘上岗必须体现在岗位上，考核要以完成岗位职责任务为标准，重点考核工作成绩，同时考核结果也将是调整岗位的重要依据。
该市人事局局长刘安宁表示，各单位不得违反规定突破职务数额，不得突击聘用人员，以权谋私或者打击报复者将要追究责任。对不按规定进行岗位设置、岗位聘用和公开招聘的事业单位，该市各级组织人事部门及有关部门将不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，将对相关领导和责任人予以相应的纪律处分。
南京事业单位人事制度改革将通过岗位设置，实现事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”转变，打破人员的“身份终身制”。