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本文目录
一、上市公司员工可以选择不交五险一金吗
1、上市公司员工不可以选择不交五险一金。根据劳动法规定，上市公司不为员工缴纳五险，则属于违法行为。而如果员工正式入职的一个月内，拒绝上市公司的参保，企业则可以辞退该员工。
2、而如果该上市公司的福利好，则会为员工交公积金。
3、公积金里包括员工自交的费用以及企业交的费用，等到员工有需要的时候，可以申请提取住房公积金或者使用公积金冲还贷款。
二、上市公司的公积金是什么，有什么作用啊，与股票有什么关系啊
1、积金，是指上市公司以前年度留存利润，包括资本公积金和盈余公积金，把这个金额除以公司的总股份数，即得到每股的公积金额，就是“股票公积金”。对股票中的公积金规定如下：
2、在我国股票市场，公积金越高，送转股的潜在能力就越强，但是否“送转”则要以股东大会表决的方案为准，也可能会派现（现金分红）。
3、在成熟的证券市场，上市公司较多采用现金股利方式进行利润分配，以保证股东收益的稳定性，比如美国股市，我们看到基本都是派现分红。
4、与之相反的，在新兴证券市场，上市公司较喜欢用股票股利和股票公积金转增的方式进行分配，以迎合投资者。
三、公司上市五险一金有变化吗
1、公司上市后，一般不会对五险一金制度进行大的变化。五险一金是指社会保险和公积金，是企业必须为员工缴纳的福利待遇。公司上市后，仍需按照国家规定缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不过，具体的缴纳比例和基数可能会根据当地政府的要求有所调整。
2、对于上市公司的高级管理层，他们的五险一金缴纳可能会根据公司的内部规定进行适当的调整。
四、为什么好多上市公司不交公积金
1、第一，五险是法定的，公积金不是法定的。社保是国家强制支付的费用。任何企业和员工都有义务支付，不交是违法的，所以正规企业会交社保。但是，公积金不是法定的。
2、第二，不交公积金可以省钱。这是很多企业最重要的原因，现在公积金的缴费比例是5%-12%两者之间。因此，企业不支付公积金可以节省很大一部分费用。
3、第三，一些企业的外来打工者比例很大，社会保障必须支付，但公积金不如加工资实惠。许多工人来工作时更关注实际工资。
五、上市公司公积金缴纳标准
1、上市公司公积金的缴纳标准以员工个人工资为基础。职工工资低于公积金缴纳最低标准的，按照最低标准缴纳，最低标准为当年全市平均工资的60%。
2、一般来说，上市公司员工每月缴纳的公积金费用=上半年员工月平均工资*上市公司规定的比例。需要注意的是，职工公积金缴纳比例不得低于上一年度月平均工资的5%。或者高于平均工资的12%。公积金的具体缴纳标准以当地有关规定为准。
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