大家好，如果您还对创业公司的期权不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享创业公司的期权的知识，包括创业期权激励的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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一、创业公司发员工期权靠谱吗
1、既然你自己也感觉到了有可能不靠谱，那可以明确说：期权都是不靠谱的，因为创业公司能否上市本身就是有极大风险的，所以花钱买了期权也就是做了一笔风险极高的投资而已。
2、创业公司给公司员工期权如果能够这么随便（前300都有期权，这个做法是极不靠谱的，带有极大忽悠性质的），要么是老板有很强的资本背景，可以提前预知自己的后续发展和融资，否则不论对公司还是员工都是极不负责的。
3、建议还是要看基础工资和绩效这些能实打实付出劳动就能得到的，期权这些，还是回到最初所说，当成一项风险极高的投资就可以，你如果本身确实有钱，能承担得起这些风险，那期权还是可以投资的，但还是那句话，风险极高。
二、什么是期权池
期权池是公司为未来的高级人才预留的一部分股份，用于激励员工（包括创始人自己、高管、骨干、普通员工）。一般认为，初创企业设置期权池是因为前期资金短缺，需要用期权来弥补偏低的薪酬，以增加公司对人才的吸引力。期权池设置多大，需要看创业公司未来有多少重要岗位，需要的重要员工越多，岗位越重要，期权池相应的就越大，一般为20%，反之期权池可小一点，设10%。在硅谷，初创企业都会预留10%-20%不等的期权池来吸引人才，期权池也被欧美等国家认为是驱动初创企业发展必要的关键因素之一。不过在国内，因为公司法要求股权必须与注册资本对应，因此预留的期权池一般会由创始人或员工持股平台代持，并写进股权协议中。
三、公司上市前的期权有什么用
1、公司上市前的期权是员工在公司尚未上市时获得的权利，允许他们以特定的价格购买公司股票。通常情况下，员工可以在公司上市后立即行使这些期权，以获得未来发展潜力的利润。
2、期权也可以作为员工的薪酬计划的一部分。公司可以向员工发放期权，以激励他们在公司的成功和发展方面做出更多的贡献。这种做法对于初创公司来说尤其有用，因为它们可能无法承担高额的现金薪酬。
3、总的来说，公司上市前的期权可以为员工提供一种机会，以在公司上市后从其成功中受益。同时，它们也可以作为公司吸引和激励人才的一种工具。
四、怎么问创业公司要期权
询问创业公司是否给予期权，您可以使用以下方式提问：
1."我想了解一下，贵公司是否提供员工期权计划?"
2."对于新进员工，是否有提供股票期权的机会?"
3."我对贵公司的未来发展充满信心，是否有可能参与股权激励计划?"
4."是否有股权分配计划，可以让员工分享公司的成长?"
这些问题可以表达您对公司的认可和对未来发展的兴趣，同时也能够了解公司是否提供期权或股权激励计划。请注意，具体公司的政策和可能的条件会因公司而异，所以最好直接向公司的招聘部门或相关人员咨询，以获得准确和详细的信息。
五、期权如何才能变现
1、期权是到了行权期才能变现。期权，顾名思义，到期的权利。到了行权期的权利，比如很多股权激励的规定是：有股权激励资格的员工，如果公司2018年年报的净利润增长大于某个值，那么这些员工就有权得到比现在股价便宜很多的股权，得到后卖出就形成了变现。这就是一种期权。
2、还有例如，华为的正式员工都有期权：就是一被正式聘用就被授予一定比例的股权，每年享受按比例的分红，而在离职后，公司有权按照当时的价格回购被授予的股份，实现完全变现。
3、这些都是期权，创业公司对于吸引高级人才都用期权的方式。
好了，关于创业公司的期权和创业期权激励的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！