很多朋友对于上市公司年薪和上市公司高管平均年薪不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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本文目录
一、上市公司的薪资都很高吗
1、一家公司员工的薪资高不高，跟很多因素有关。比如，公司效益好，员工的薪资通常就会比较高；公司效益差，员工的薪资待遇一般都不会太好。
2、所以，上市公司员工的薪资不都是很高的，有的上市公司业务发展好，经济效益好，员工的工资待遇就比较高，反之，有的上市公司效益不好甚至亏损，员工工资待遇就不一定好了。
二、上市公司退休补偿标准
退休工资主要是按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算的。基础养老金=（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；而个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
三、上市公司薪资是谁说了算
1、股东说了算，上市公司一般都设有薪酬委员会，它主要在职责对公司董事及高管进行绩效考核，并建立起合理的薪酬体系。
2、不过，从2018年年报公布出来的数据看，不少上市公司在这方面做得并不够好。据挖贝网统计，去年50家公司董事长涨薪超过100万。148家亏损企业，给董事长涨了薪。
四、上市公司披露薪酬包含哪些收入
1、上市公司披露薪酬包括:以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、不包括：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、补贴等
3、(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
4、(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
五、进上市公司上班好还是普通公司好
1、不是绝对的。一般人上班是为了多赚钱，不在乎是否上市公司，只要开的工资比较多，都喜欢这样的公司。
2、一般上市公司相对待遇比较好，但是没有上市的公司也有许多好公司，待遇也超过很多上市公司。
OK，关于上市公司年薪和上市公司高管平均年薪的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。