老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上市公司子公司股权激励和股权激励分配的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上市公司子公司股权激励以及股权激励分配的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、未上市公司股权激励对员工的利弊
1、好处：对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
2、坏处，直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
二、创业板上市公司股权激励包括哪些
业绩股票，限制性股票，股票期权，虚拟股票等
关于上市公司子公司股权激励，股权激励分配的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。