各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享期权池公司，以及股权激励公司要有期权池吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
一、期权池的期权的授予是什么
公司与员工签订合同，载明以下基本事项：1)期权对应的股份数额;2)行权价格(Strikeprice)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。3)期权计算的起始日(GrantDate)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。6)失效期限(Cut-offPeriod)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。
二、有限合伙企业如何授予期权
1、一般来说，期权池有三种形式，分别是特定人(通常是创始人)代持、设立有限合伙企业作为期权企业持有公司期权池、设立有限责任公司作为期权企业持有公司期权池。
2、实践中以创始人代持或设立有限合伙企业作为期权企业(创始人作为普通合伙人)的做法比较常见，但推荐采用设立有限合伙企业作为期权企业。
三、期权池股份怎么分配
1、期权池如何设置(期权池一般多少合理)
2、股权分配。利益结构要合理。创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金,实物,知识产权等,现金以外出资需评估或者大家协商一下,按价值设定股权比例。
四、期权池怎么设置
设置期权池，该部分的股权有两个出处，一是各持股方按各自持股比例、共同稀释；二是仅由一位股东或几位股东出让或让渡，总之需要全体股东达成共识。新进的投资人，不参与稀释，因为期权池设置的目的是做股权激励，股权激励是创始人与激励对象之间的行为，不能以牺牲投资人股比为代价。所以新一轮的投资人都会要求在进入前公司预留出期权池，并会对比例有所要求。如果上一轮的期权池未分配完，则稀释到下一轮的期权池中，不够的部分再由原持股方共同稀释；如果上一轮的期权池过剩，则由原持股方发放超出部分给员工。而后随着公司的发展，每一次筹资入股都会相应稀释期权池比例，所以需要不断调整扩大期权池，以便吸引人才。
五、什么是期权池
1、是指在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。
2、如果融资前估值是600万，而风险投资(vc)400万，那么创业团队就有60%的股权，VC有40%。一般而言，现在的创业团队把自己的20%预留给了未来的要引进的人才。
关于期权池公司的内容到此结束，希望对大家有所帮助。