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一、公司周六周日上班属于什么班
1、周六周日上班算加班，但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。
2、我国《中华人民共和国劳动法》第四章工作休息时间规定：
3、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
5、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
7、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
8、（五）法律、法规规定的其他休假节日
9、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
10、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
11、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
12、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规定的每周工作时间为44小时，因为大部分企业都是做五休二，然后周六日双休这样来执行的。但是也会有一些特殊的行业，譬如营业员、的士司机、银行职员、宾馆旅店基层人员等等工作，由于工作性质的关系不可能安排所有员工都在周六、日休息的，所以这部分是可以根据企业自己的情况来安排轮班、即在非周六、周日休班，但是大原则就是必须遵守相关的法律法规要求。
二、公司安排上六休一是否属于加班
这要看是什么公司了，有些公司如果制定上班时间是上六休一的话，那星期六上班就不能算加班，有些公司如果制定有双休日的，那星期六上班就要属于加班的了，不过我们这除了教师和在政府工作有双休曰，其它工作基本上却是上六休一的多。
三、公司周六上班合法吗
公司要求周六上班是否合法要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制，周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》的规
四、公司周六周日属于什么班
如果不是倒班制度的话，就属于加班
五、厂里的财务星期六上班吗
1、一般正规的公司，礼拜六礼拜天财务是不上班的。因为正规的公司都是双休。但是那个部门也会有代表值班。因为有时候会有突发情况，比如哪个工人受伤了，需要拿钱去医院医治，这个值班的财务就会处理这些事情。
2、一些私人的工厂就不一样了，老板和老板娘肯定有一个在公司里面的，礼拜天做财务的就不会上班。礼拜六要上班。
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