众所周知，一直以为互联网行业的员工离职率普遍较高，其中不乏压力大、竞争激烈等因素。
近日，某网站发布了《2017年上半年互联网求职调查报告》，从中可知，与2016年同期比较，2017年员工离职率上升了3％，整体为14.5％。简而言之，以一家互联网公司来计算，半年内主动或被动离职的人数就占了公司总人数的六分之一。
而在与其他行业的对比中，互联网离职率甩了金融，制药等行业一大头，离职率居高不下，已成为现阶段互联网公司的普遍现状。
除此外，互联网人的跳槽观念也在发生改变，对“工作不满”和对“平台不满”已经超过对“薪酬”的不满意，跃居离职原因榜首。
哪个年龄段的求职者 最爱跳槽？
跳槽者的年龄统计中，26-30岁，步入职场4-8年处于事业上升期的年轻人换工作的人数是最多的。占了求职总人数的43％。
其次则是20-25岁刚毕业的大学生们，在一个岗位待上几个月就跳槽，几家公司轮流换的情况也时有发生。他们在总人数中占比26％。
而35岁以后的人选相对较为稳定，这批人一般已经找到了自己在职场中所处的位置，在公司和行业里都有了一定资源积累，这时的跳槽还会涉及到家庭层面，所以这个年龄段看机会的人选仅占总人数的11％。
工作多少年后的求职者跳槽最多？
换成工作年限来划分的话，其中工作5-10年的求职者是最多的，这时的他们在职场上积累了足够的知识技能，自身的财务状况良好，跳槽的主要原因大多是因为公司内部晋升机制的不合理性或薪资倒挂问题。
这些年互联网公司为了抢夺人才，纷纷给校招社招开出了高价，部分薪资结构不合理的企业还时有出现下属工资比leader高的现象。
北上广深求职者 谁最爱跳槽？
首都北京依然牢牢占据着求职者人数第一位，在首都有着庞大的人才基数，良好的行业生存环境，看机会的人选自然也最多。其次是上海、深圳、广州和杭州。
从这份榜单看，各城市的跳槽人数与频率其实也能侧面代表各地的互联网发展水平。
而大家逃离企业的原因也不外乎几点：薪资不够，平台不行，升不上去，待着窝心。虽然还有爸妈让回老家生孩子这种不可抗力因素存在，但通常员工离职的原因就是这些了。
企业管理者和HR多在企业文化，员工关系，薪酬绩效，晋升机制上下功夫，自然能挽救糟心的离职率，把公司打造成完美雇主。