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2024年苏州市高层次人才猎聘会
（高端紧缺人才专场）
近日，苏州人社发布公布2024年苏州市高层次人才猎聘会（高端紧缺人才专场）最新信息。
其中包含的市卫生健康系统相关岗位如下
详细招聘信息如下
苏州市立医院（集团）
高层次人才引进公告
招聘岗位及待遇
顶尖人才
条件：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、国外国家院士等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：薪酬和安家购房费面议；科研启动经费按需提供；配备充足的人力资源；提供独立的临床和科研办公用房。
领军人才
条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员，在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等；或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇：享受科主任待遇；人才津贴50-80万元/年；安家购房费300-600万元；科研启动经费500-1500万元；配备2名科研助理，保证每年博士研究生招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。
学科带头人
条件：境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员，国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员，海外优秀博士后。
A类：医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度，具备一定管理经验，具有带领本学科达到省内、国内、国际先进水平的能力。其中包括近五年主持过省部级及以上课题、市厅级及以上科学技术奖主要完成人、省部级及以上人才计划或项目等。
B类：医疗技术方面具有一定特色，管理经验丰富，专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科（专科）担任学科带头人或学术骨干，省级及以上医学会临床重点学科各专业委员会常务委员以上职务，掌握本专业先进临床技术，具有高水平的临床疑难病种诊治能力。
C类：海外优秀博士及博士后。其中包括具有世界名校博士学位、在国外知名医学机构从事两年以上的博士后或副高及以上人员、在国际顶尖或权威杂志发表高质量论文。
待遇：享受科主任或学科带头人待遇；人才津贴10-50万元/年；安家购房费100-250万元；科研启动经费100-500万元；保证研究生招生名额；提供一定的临床和科研办公用房；急需学科与特别优秀的人才，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。
学术骨干
条件：境内外医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员，优秀博士、博士后，掌握本领域核心医疗技术和具备一定科学研究能力。其中包括省市级科学技术奖主要完成人、省级医学会临床学科各专业委员会常务委员以上等，且近五年主持过省市级及以上课题；或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。原则上年龄不超过40周岁。
待遇：
享受副高职称的待遇；人才津贴10-20万元/年；安家购房费50-150万元；科研启动经费50-300万元。
青年人才
条件：境内外医疗机构、大学和研究机构毕业的博士研究生。原则上年龄不超过35周岁。
待遇：享受中级职称待遇；安家购房费20-50万元；科研启动经费20-50万元。
医学重点团队
顶尖团队
条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构工作，医学水平高、实践经验丰富、能够熟练解决医学关键技术问题、科学研究能力强且获得同行认可的顶级医学专家团队。团队一般由学科领军人才和核心成员组成，学科领军人才一般为国家级主要医学专业委员会主任委员、副主任委员；国家级重点学（专）科、重点实验室带头人；国内外有影响力的学（专）科主要负责人或知名专家。团队一般包括5人左右，成员间专业结构和分工合理，具有良好的工作基础和主攻方向。
待遇：团队成员享受相应职称的待遇；团队可享受5000万-10000万元资助经费，其中个人补助不低于10%；配备3名科研助理，保证每年博士研究生招生名额；提供独立的临床和科研办公用房。
对于特别优秀的引进人才及外籍人才或者特殊人才及团队，按照“市场导向”和“待遇与目标任务相匹配”的原则，结合苏州市有关政策，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。
配套制度及保障
1.充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。
2.优先推荐申报各类人才计划。
3.在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。
4.提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。
5.特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。
招聘领域
妇产科，康复医学科，肿瘤科，普外科，神经内科，神经外科等专业。
招聘程序及应聘方式
应聘方式：符合上述条件者，请将简历发送至邮箱gsrc@njmu.edu.cn，主题注明“苏州市立医院（集团）高层次人才应聘+姓名”
联系人：蒋老师、张老师
联系电话：0512-62362511、62362589
来源：苏州人社发布、苏州市立医院
编辑：小惠